節(jié)日期間是“四風”問題易發(fā)多發(fā)的關鍵節(jié)點，哈爾濱移動堅持問題導向、強化系統(tǒng)思維，以多層次督促提醒、多角度警示教育、多維度監(jiān)督檢查為抓手，構建全方位、立體化的節(jié)日監(jiān)督體系，為營造風清氣正的節(jié)日氛圍提供了堅實保障。
多層次督促提醒，壓實廉潔過節(jié)責任鏈條。一是公司紀委立足監(jiān)督專責，紀委書記發(fā)揮“領頭雁”作用，利用黨委會議、工作部署會等各類會議場合，以及工作群等渠道，常態(tài)化督促“一把手”及領導班子成員嚴格落實節(jié)日期間紀律和作風建設要求。通過明確責任清單、細化任務分工，推動班子成員切實履行“一崗雙責”，加強對分管領域人員的廉潔過節(jié)提醒教育，自上而下傳導責任信號，逐級壓實廉潔過節(jié)責任。二是紀委辦公室同步發(fā)力，構建起高頻次、全覆蓋的提醒機制。借助郵件、工作群等渠道，2025年上半年累計向各基層黨支部發(fā)送監(jiān)督提醒4次，聚焦節(jié)日期間公務招待、公務用車管理、快遞送禮排查、安全生產保障等重點領域，明確監(jiān)督要點與紀律紅線，引導基層黨支部提前謀劃、主動作為，切實將提醒教育和監(jiān)督責任扛在肩上、抓在手上。
多角度警示教育，敲響廉潔自律思想警鐘。在警示教育工作中，公司紀委創(chuàng)新形式、豐富載體，通過“線上+線下”、“理論+案例”相結合的方式，全方位提升教育實效。一是深度挖掘典型案例資源，精心選取28個違反中央八項規(guī)定精神的典型案例并加以剖析，以“廉年有余慶佳節(jié) 風清氣正迎新春”、“中央八項規(guī)定精神學習教育”等為主題，制作發(fā)布3期“紀法小課堂”課件。各基層黨支部紀檢委員化身“宣講員”，面向全體員工開展專題警示教育，以身邊事教育身邊人，強化“不敢腐”的震懾。二是打造“沉浸式”警示教育場景，拍攝《“吃公函”的歪心思動不得》、《廉廉失守》兩部警示教育短片，在辦公區(qū)大屏、電梯電子屏循環(huán)輪播，使員工在日常工作環(huán)境中隨時接受廉潔文化的熏陶。同時，設計制作3組主題宣傳展架，圍繞“違反中央八項規(guī)定精神具體表現(xiàn)有哪些”、“堅決落實中央八項規(guī)定精神”、“深入貫徹中央八項規(guī)定精神-違規(guī)吃喝”等內容，擺放在辦公區(qū)醒目位置，營造濃厚的廉潔文化氛圍。三是延伸廉潔教育觸角，制作《親清合作告知牌》主題宣傳海報，組織各分公司在顯著位置進行公示，并向合作伙伴發(fā)放《親清合作倡議書》983份，推動廉潔理念向業(yè)務合作領域延伸，共同構建“親”“清”新型合作關系。
多維度監(jiān)督檢查，織密風險防控監(jiān)督網絡。為確保節(jié)日監(jiān)督工作取得實效，分公司紀委整合監(jiān)督力量，構建“公司紀委統(tǒng)籌、基層支部協(xié)同、重點領域覆蓋”的立體化監(jiān)督格局。一是公司紀委組織反腐敗工作協(xié)調小組成員單位組建7個監(jiān)督檢查小組，在重要節(jié)日節(jié)點采取“四不兩直”的方式，對19個區(qū)縣分公司開展突擊檢查，重點排查違規(guī)吃喝、違規(guī)收送禮品禮金、違規(guī)操辦婚喪喜慶、快遞送禮、公款旅游、公車私用等突出問題，形成強有力的監(jiān)督震懾。二是充分發(fā)揮基層黨支部紀檢委員“前哨”作用，組織各基層黨支部紀檢委員對本支部主體責任履行情況進行監(jiān)督檢查，聚焦節(jié)日廉潔提醒教育開展情況、值班值守制度落實情況、安全生產責任執(zhí)行情況等重點內容，確�；鶎颖O(jiān)督“神經末梢”靈敏有效。三是緊盯問題易發(fā)多發(fā)問題環(huán)節(jié)，開展專項監(jiān)督行動。針對食堂餐飲浪費問題，累計開展監(jiān)督檢查4次；圍繞快遞包裹管理，進行3次專項排查。此外，通過發(fā)放171份調查問卷、訪談61名員工，廣泛收集員工對作風建設工作的意見建議，結果顯示員工對公司作風建設情況總體滿意度較高，充分印證了兩個責任在推動作風轉變、密切聯(lián)系群眾、提升管理效能等方面的扎實落實和顯著成效。
哈爾濱移動通過多層次、多角度、多維度的創(chuàng)新實踐，有效遏制了節(jié)日期間“四風”問題反彈回潮，推動廉潔文化深入人心，推動八規(guī)學習教育知行轉化，為企業(yè)高質量發(fā)展營造了風清氣正的良好環(huán)境。未來，公司將持續(xù)深化節(jié)日監(jiān)督提醒工作，不斷探索創(chuàng)新實踐方式方法，為企業(yè)行穩(wěn)致遠保駕護航。（哈爾濱分公司 張海龍）
